Entenda o que é, como funciona e como realizar a reintegração de funcionários em uma indústria!
Esclareça suas dúvidas sobre a reintegração de funcionários e saiba como realizar em sua indústria
A fim de que uma indústria possa operar de forma impecável, com um bom processo produtivo e com excelentes resultados, cada colaborador é fundamental.
Afinal, ainda que as máquinas realizem uma parte significativa e robusta da operação industrial, o valor que o capital humano tem é também crucial.
Contudo, em meio à rotina de trabalho, é comum que ocorram situações em que haja o desligamento de um funcionário.
Até esse ponto, é de conhecimento geral… Entretanto, o que ainda gera muitas dúvidas é a reintegração de funcionários, como funciona e como é realizada em uma indústria.
Sendo assim, é justamente sobre isso que vamos falar ao longo dos próximos parágrafos!
Reintegração de funcionários: afinal, o que é?
Para entender todo o contexto geral sobre a reintegração de funcionários, é preciso iniciar compreendendo o que é.
O processo de reintegração de um funcionário ocorre quando ele é desligado, porém é readmitido com todas as mesmas condições existentes antes da interrupção do contrato de trabalho.
Ou seja:
- O profissional é readmitido ao mesmo cargo;
- O contrato de trabalho entra em vigor novamente;
- As mesmas condições são mantidas.
Isso porque, quando ocorre o processo de reintegração, é anulado o desligamento feito anteriormente.
Por que a reintegração de funcionários ocorre?
Vale ressaltar que essa é uma situação que ocorre quando o empregador realiza a demissão do colaborador, contudo sem uma justificativa plausível.
Talvez surja em sua mente a dúvida referente ao fato de que um negócio pode realizar uma demissão sem justa causa, dispensando uma justificativa…
Contudo, a CLT tem como finalidade equilibrar a relação entre empregado e empregador e, portanto, em alguns casos, o empregado pode entrar com ação judicial e solicitar a reintegração.
Alguns exemplos de casos em que é possível realizar a reintegração são:
- Gravidez;
- Acidente de trabalho.
Todavia, esse é um processo que coloca tanto empregador quanto empregado em uma situação delicada, por isso o ideal é evitar tal tipo de situação.
Como proceder na reintegração de funcionários em uma indústria?
Como mencionamos, o ideal é que situações que possam gerar a necessidade de reintegração não ocorram, entretanto vamos considerar uma situação em que ocorreu.
Nesse cenário, é preciso:
- Realizar a remuneração do funcionário de forma integral referente ao período de afastamento;
- Realizar o recolhimento de tributos referentes à remuneração;
- Caso tenha ocorrido mudanças nesse sentido, aplicar reajuste salarial;
- Contabilizar o período de afastamento como tempo de trabalho;
- Anular a demissão da carteira de trabalho.
Evite problemas trabalhistas para sua indústria!
Com o intuito de evitar qualquer tipo de problema trabalhista para sua indústria, é crucial ter um departamento pessoal muito bem consolidado, capaz de cuidar de cada mínimo detalhe das questões trabalhistas normais e dos casos de reintegração de funcionários.
Dessa forma, ter como aliada uma contabilidade especializada em indústrias é crucial e, para isso, você pode contar conosco!
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