Descubra agora como funciona um contrato intermitente para indústria
O contrato intermitente pode ser uma ótima alternativa para a sua indústria, sendo assim, leia o artigo para entender suas particularidades
Não é novidade para ninguém que os modelos e as relações de trabalho mudam constantemente, acompanhando as evoluções da sociedade.
A cada dia que passa o bom e velho formato CLT não agrada às partes envolvidas e, por isso, é preciso buscar por alternativas.
Dessa forma, as indústrias também devem se adaptar para ter maior comodidade ao contratar funcionários e garantir os direitos de todos.
Por isso, o nosso objetivo no artigo de hoje é te apresentar o contrato intermitente e explicar como ele funciona.
O que é um contrato intermitente?
O contrato intermitente nada mais é do que um novo modelo de admissão de funcionários que, atualmente, representa 12% das contratações de uma indústria.
Com isso, a tendência é aumentar cada vez mais, pois esse formato agrada empresários e funcionários que querem sair da informalidade.
Isso porque, apesar de toda a sua flexibilidade que abordaremos logo a seguir, o contrato intermitente configura um emprego formal, tal como na CLT.
Como funciona o contrato intermitente?
A essa altura do campeonato, você pode estar se perguntando sobre o que torna o contrato intermitente tão especial, e é isso que iremos esclarecer agora.
De forma geral, podemos dizer que as principais características do contrato intermitente são:
- Flexibilidade de horário: os períodos de trabalhos podem ser interrompidos, ou seja, se trata de uma relação esporádica;
- Remuneração: o pagamento é feito a partir das horas trabalhadas em um determinado período de tempo;
- Forma de contratação: é feito o devido registro em carteira, mas não é considerado um vínculo empregatício;
- Não exclusividade: o funcionário pode estabelecer um contrato intermitente com mais de uma empresa;
- Pré-convocação: a solicitação da prestação de serviço deve ser feita com antecedência;
- Liberdade de escolha: as convocações de trabalho podem ser negadas;
- Direitos garantidos: 13º salário, férias e descanso semanal serão pagos da forma prevista.
Quando utilizar um contrato intermitente?
Como foi possível perceber, o contrato intermitente configura uma relação bem diferente com os seus funcionários, por isso podem existir dúvidas sobre quando utilizá-lo.
A grande verdade é que ele pode ajudar a sua indústria e os trabalhadores ao mesmo tempo, mas para decidir se ele é uma opção válida, é preciso analisar uma série de fatores e conhecer bem as especificações deste contrato.
E claro que isso demanda tempo e expertise na área de departamento pessoal, coisas que um empresário dificilmente pode dispor em uma rotina tão compromissada…
Uma contabilidade pode te ajudar a incorporar esse modelo de contrato na sua indústria
Portanto, a melhor decisão que pode tomar é contar com uma contabilidade hábil e apta para cuidar desse aspecto por você!
Com uma contabilidade completa e que ofereça um serviço de departamento pessoal, você poderá optar pela melhor forma de contratação, seja ela o contrato intermitente ou não.
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Estamos apenas te aguardando para falar mais sobre o contrato intermitente e ajudar a sua indústria!
